Skip to content

Deutsch
Steuerberatung
Unternehmensberatung
Buchhaltung
Lohnabrechnung
Wirtschaftsprüfung
Blog

Posts navigation

Suche nach:

Neueste Kommentare

Archive

Kategorien

Keine Kategorien

Unsere neuesten Nachrichten von Social Media

Szultzer Kft. - adótanácsadás felsőfokon

5 days ago

Munkáltatói igazolás

A kijárási korlátozást a 71/2020. kormányrendelet vezette be. A rendelet 3. paragrafusa szabályozza a korlátozást, amely szerint a lakóhely, a tartózkodási hely, illetve a magánlakás elhagyására az e rendeletben meghatározott alapos indokkal kerülhet sor.

A 4. paragrafus (1) bekezdésének a) pontja szerint alapos indok – egyebek mellett – a munkavégzés és a hivatásbeli kötelezettség.

A fentiek alapján javasolt minden munkavállaló számára munkáltatói igazolást kiállítani (aki nem az otthonából végzi a munkáját), amely a következőket tartalmazza:

– a munkáltató megnevezése, székhelye, cégjegyzékszáma, képviselőjének megnevezése, a munkáltató telefonos elérhetősége,

– a munkavállaló neve, lakcíme, az édesanyja leánykori neve,

– munkáltatói nyilatkozat arról, hogy a munkavállaló munkaviszonyban áll a munkáltatóval,

– munkáltatói nyilatkozat arról, ha a munkavállalót szombaton, illetve vasárnap is terhelheti munkavégzési kötelezettség. ... See MoreSee Less

View on Facebook

Szultzer Kft. - adótanácsadás felsőfokon

2 weeks ago

Ne feledjük, hogy fizetés nélküli szabadság esetén biztosításunk szünetel! Ilyenkor egészségügyi szolgáltatási járulék fizetése kötelező 🤓 ... See MoreSee Less

View on Facebook

Szultzer Kft. - adótanácsadás felsőfokon

2 weeks ago

Koronavírus - munkajog

Sokszor merül fel kérdésként, hogy jár-e állásidőre bér a munkavállalónak a jelen helyzetben?

A munkáltató egyik fő kötelezettsége a foglalkoztatás. Amennyiben ennek nem tud eleget tenni, úgy az állásidőre az alapbért köteles kifizetni a munkavállaló részére kivéve, ha valamilyen elháríthatatlan külső ok miatt nem tud a foglalkoztatási kötelezettségének eleget tenni. A koronavírus felbukkanása és gyors terjedése, valamint az emiatt bekövetkezett esetleges karantén vagy üzembezárás elrendelése a munkáltató részéről elháríthatatlan külső oknak minősül, így a munkáltató alapbér fizetésére sem köteles.

A munkáltató kötelezheti a munkavállalót, hogy jelentse be amennyiben járványügyi szempontból kockázatos személlyel került kapcsolatba vagy olyan helyen járt, ahol a fertőződés kockázata magas volt.

És mi a helyzet munkavállalói oldalon?

Ha a munkavállaló beteg, úgy a keresőképtelensége idejére táppénzes ellátás illeti meg az általános szabályok szerint. Abban az esetben, amikor a munkavállaló betegen érkezik munkába, a munkáltató jogosult őt orvoshoz vagy otthonába küldeni, mivel a munkavállalónak munkára képes állapotban kell megjelennie munkavégzésre.

Ha a munkavállaló elkülönítését vagy megfigyelését rendelik el, úgy a munkáltatónak meg kell vizsgálnia, hogy tudja-e a munkavállalót átmenetileg más munkakörben foglalkoztatni, amely a munkavállaló számára ilyen módon elérhető. Tipikusan ilyen lehet a „home office” otthoni munkavégzés esete. Amennyiben nem tud ilyet felajánlani a munkáltató, úgy a munkavállaló keresőképtelennek minősül és táppénzre jogosult. ... See MoreSee Less

View on Facebook

View on Facebook

1116 Budapest, Szabadharcosok útja 7.

info@szultzer-kft.hu

+ 36 1 228 3032

Copyright Szultzer Kft. 2018

powered by